2003年以来,牟定县科以上实职领导干部均开展了述职述廉工作。2003和2004年,全县纪检监察机关共查处违纪人员24人,其中涉及科以上实职领导干部10人。认真分析他们在受处分以前的述职述廉工作中所表现出“重述职、轻述廉”的三种现象，有利于我们做好今后的述职述廉工作。

一是述廉中出现消极现象。有的述廉干部认为：自己为官清廉，勤勉一生，无什么不廉洁行为。总认为述职述廉工作有可有无，讲好讲差无关紧要，迫于组织要求被动应付；有的认为只要程序走到了就行，对述廉内容不认真对待，马虎从事，千篇一律，人云也云；有的讲小不讲大，仅对一些小问题进行检查，而对一些“敏感”问题避而不谈，或大而化之，一笔代过。

二是述廉出现矛盾现象。有的干部“大问题”没有，“小问题”不断。想讲又怕，不讲又虚，讲问题怕吃亏，讲清廉怕被讽刺，讲实在怕被不理解，因此不敢向组织说明情况，不敢实事求是地自我评价，不敢直面个人存在的问题，甚至因为害怕失去面子、影响成绩、妨碍升迁，不敢或不愿意承认错误。

三是述廉中出现侥幸现象。有的干部存在这样那样不廉洁的“大问题”，怕主动讲出问题有损于自身的“形象”，进而回避问题，或文过饰非；还有的少数干部本身有问题，或与某些案件有牵连，述廉也不主动向组织说清楚，一则抱侥幸心理蒙混过关，另一则抱有“查到我头上再说”的心理。