牟定县委、纪委高度重视干部监督管理工作，突出全程化监督，不断完善监督措施，拓宽监督渠道，创新监督手段，形成了多层次、全方位的干部监督工作体系，提升了干部监督实效。
        一、强化全程监督
        一是坚持任前“公示”。实行干部考察预告、任前公示制度，对拟提拔干部进行为期7天的公示，向群众公开拟任干部的基本情况、拟任职级，接受群众监督，防止“带病提拔”。今年以来，已对25个单位和32名考察对象实行了考察预告，对30名拟提拔科级干部进行任前公示，公示期间共接到反映、举报公示对象问题信访3件，涉及对象3人。二是任期重“约束”。坚持警示谈话制度，防止小错酿成大过。2005年末，县委通过对县直部门领导干部开展述职述廉、年度考核和乡镇领导班子届末考核，对13名科级干部进行了警示谈话。三是离任抓“审计”。在领导干部任期届满、离任或其他原因需审计时，委托县审计局对其任期内所承担的经济责任进行审计，审计结果作为考核干部实绩的重要依据。今年以来，共对10名“一把手”进行了经济责任审计，起到了较好的监督警示作用。
        二、强化日常监督
        一是规范领导干部从政行为。实行领导干部个人收入申报、因公离岗外出备案和重大事项报告制度，要求领导干部在每年的1月和7月应向组织部申报个人收入和因公离岗外出等情况，切实增强了领导干部主动接受监督和自我约束的意识。同时，实行函询制度，对群众反映有问题的干部，县委组织部及时发出函询通知单，要求干部本人在接到函询的15日内，必须以书面的形式如实向组织说明情况，必要时指派专人进行调查核实。二是建立考察结果反馈制度。在考察结束后，由干部考察组向考察对象所在单位领导反馈考察测评结果，反馈内容包括群众对干部本人德能勤绩廉等方面素质评价情况，对干部的综合评价，以及考察中意见比较集中的问题。今年以来，先后对100多名科级干部的考察情况进行了反馈。三是及时沟通干部监督信息。建立了干部监督工作联席会议制度，注意加强与纪委监察、审计、公安、信访等相关职能部门的沟通联系，收集掌握干部队伍中存在问题的信息，定期分析干部队伍状况，及时加以研究解决。家住城区的党员领导干部还注意经常听取和征求所居住社区党组织的意见。