为加强干部队伍建设，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，形成正确的工作和用人导向，建设活力型领导班子，为全县经济社会发展提供动力源。牟定县出台了《科级干部年度考核“四评”实施办法（试行）》,有力地推进了干部监督管理的科学化、程序化和制度化。

　民主评议，突出真实。扩大测评内容要素，涵盖干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面。增强测评内容针对性，根据考核侧重点灵活调整测评项目，如对党政部门，重点对贯彻落实科学发展观和正确政绩观，完成工作目标，履行岗位职责，创造性开展工作的情况进行考核；对窗口行业，突出服务群众、服务社会的功能。完善测评方式，通过述职述廉、民主评议、发放测评表、组织谈话等方式，确保测评主体充分表达观点。

　组织考评，突出全面。设置上级、同级、下级和群众多元考核评价主体，实行上级评、下级评、同级评和群众评“四评”方式。一是上级评。由中层干部对上级作出评价，突出上级对下级工作、思想等方面满意度、认同感，同时体现上级如何发挥中层干部的积极性，调动他们的工作热情，体现对下负责；二是下级评。通过以下评上的方式，对领导的领导能力、工作作风、实绩等方面进行综合考评，体现对上负责；三是同级评。突出在工作中相互协调、相互支持、相互理解，体现考核对象对联系密切的工作的知情度和鉴别力；四是群众评。把县党代表、人大代表、政协委员、单位服务对象、群众代表、纳税金额在一定额度以上的纳税人均纳入群众评的范围，形成民评官的机制，突出表达群众满意度。通过“四评”方式建立，形成领导评价和群众评价的有机统一，体现干部对上负责与对下负责的有机统一。