从近几年领导干部述职述廉工作情况看，存在着认识不到位，重视程度不够高，述职述廉报告内容失真、成果运用不充分等问题。目前，年终即将临近，一年一度的领导干部述职述廉工作已提上了议事日程。各级各部门应高度重视，认真把好“六关”，使领导干部述职述廉工作真正收到效果。
　一要把好个人“述廉”关。为确保述职述廉报告的客观性、准确性和真实性，述职述廉报告首先必须由本人亲自撰写，内容应包括思想作风情况、学习情况、履行岗位职责和党风廉政建设情况等，而且述职部分要讲清个人出了什么思路，干了什么实事，为本地区、本部门干部群众解决了哪些实际困难和问题；述廉部分要严肃认真，不回避问题，阐明是否有不廉洁行为。同时，要广泛征求意见。在述职述廉报告形成之前，述职述廉对象要根据各自分工，深入到所分管的单位、所联系的企业广泛收集干部和群众的意见、建议，并在此基础上形成报告，力求使报告像、准、实。总之，述职述廉报告不仅要展示成绩，而且对缺点和不足也要分析到位，切忌将报告写成单位的工作总结，或者将述职述廉测评会议开成“表功会”。
　二要把好群众“评廉”关。组织单位要采取群众个别座谈、民主测评，分别发放《领导干部履行职责情况测评表》和《领导干部廉洁自律状况测评表》等形式，由群众或下级对领导干部的履行岗位职责情况、勤政廉政情况进行实事求是、客观公正的评价，全面了解领导干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及履行岗位职责和党风廉政建设等方面的情况。
　三是要把好组织“审廉”关。在开展述职述廉活动之前，各被评议单位要按上级的通知要求，对外公布评议的时间、地点、对象以及述职述廉的主要内容。同时，纪检监察机关和组织人事部门要结合平时掌握的情况，对评议对象述职述廉报告的真实性进行验证，做到自评、群众评和上级评三者的有机结合和统一，最大限度地减少弄虚作假和文过饰非现象的发生。
　四要把好及时“馈廉”关。组织单位对述职述廉中反映出来的问题要认真进行整理，及时反馈。对群众反映的一般性问题，要通过口头批评的方式加以落实；对反映问题比较集中的领导干部，要实行个别反馈或在一定范围内反馈；对民主测评认可度和满意度较低、群众反映问题较强烈的领导干部，要实行诫勉谈话，限期整改；对反映问题比较突出但不构成违纪违法的领导干部，要严格追究有关领导干部的责任，进行诫勉谈话或组织处理。
　五要把好合理“用廉”关。开展述职述廉活动贵在与干部选拔任用工作相结合。通过开展述职述廉活动，将领导干部述职述廉评议结果存入廉政档案，作为领导干部评优选模、业绩评定、提拔任用的重要依据；对领导干部在述职述廉中收集到的民主评议意见和评议结果以及存在的优、缺点，纪检、组织部门要进行全面综合的分析并加以运用，作为决定干部升降去留、奖励惩处的重要依据之一，形成正确的用人导向，从而鞭策和激励更多的干部勤政廉政，创造更好的业绩服务于民。
　六要把好“奖廉”与“惩廉”挂钩关。为避免述职述廉活动时轰轰烈烈，评议结束后无声无息以及评议结果得不到运用的现象，各级各部门要引起重视，可在评议结束后适时召开一定规模的干部大会，对德、能、勤、绩、廉兼优的领导干部进行通报表彰或奖励，形成奖勤罚劣的激励机制，促使领导干部克己奉公、爱岗敬业。